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习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

本次活动在杭州市拱墅区康桥社区卫生服务中心开展，该中心在今年3月率先开设“运动健康门诊”，针对重点人群提供健康服务，打造体卫融合新标杆，同时推出糖尿病运动干预项目清单和场馆干预流程清单，加强非药物性治疗的运动健康干预，推动21天健康行为养成，为社区居民提供更高水平的健康服务。

水电建设，将加快建设一批抽水蓄能项目，推进主要流域水风光一体化规划，建设水风光一体化示范基地，制定长江流域水电生态化开发方案，有序开发长江流域大中型水电项目。

发挥南宁国际铁路港物流枢纽优势，南宁局集团公司着力构建内联外通运行网络，实现南宁至桂林间“次晨达”快捷班列与中越快通班列无缝衔接，强化广西与东盟国家的经贸往来。他们还通过详细梳理分析，开拓板材、铁塔架等新货源，并推动整车饮料、化工品等适箱货源转集装箱发运，增强物资运输便利性，助推南宁打造面向东盟的货物集散中心。